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Fructi Épargne +


Fructi Epargne+
Développez votre épargne et votre retraite dans un cadre social et fiscal attractif

Fructi Épargne + est un dispositif qui permet au dirigeant(3) et à ses salariés de constituer une épargne pour des projets à moyen terme (5 ans) ou pour préparer la retraite.

Il est constitué de deux plans d’épargne :

  • un plan d’épargne interentreprises (PEI), pour une épargne à 5 ans
  • un plan d’épargne retraite collectif interentreprises (PER COL-I), pour une épargne en vue de la retraite
 

 Points Forts

 

  • Épargne amplifiée
    Grâce à l'aide financière de votre entreprise : l'abondement

 

  • Avantages fiscaux
    Les versements volontaires sont déductibles de vos revenus imposables(1) et des versements obligatoires(3) dans votre PER COL-I

 

  • Accompagnement
    Vous bénéficiez du conseil, de la gestion et de l’expertise de Natixis Interépargne, leader de la tenue de comptes d’épargne salariale en France(2)

 

 
 
 

Fructi Épargne + se caractérise principalement par sa souplesse :

 

  • Un investissement en toute liberté ;
  • Un mode de gestion spécifique pour la retraite (PER COL-I) qui a pour but d'optimiser le rendement de votre épargne tout en la préservant à l'approche de votre départ en retraite ;
  • Des possibilités de déblocage anticipé(4) comme l’acquisition de votre résidence principale(5) ;
  • La liberté d’utilisation de l’épargne au moment de votre départ à la retraite, en choisissant une sortie en capital(5) ou en rente viagère(6) .

 

Comment mettre en place le dispositif d'épargne salariale ?

 

Le PEI et le PER COL-I peuvent être mis en place  par tout dirigeant ayant au moins 1 salarié.

La mise en place se fait :


• par ratification à la majorité des 2/3 du personnel ;
• ou par accord collectif de travail ; 
• ou par accord entre vous, dirigeant, et les représentants d’organisations syndicales représentatives.

À qui se destine Fructi  Épargne + ?

 

Le PEI et le PER COL-I peuvent bénéficier :

 

  • À vous, en tant que dirigeant non-salarié(3) : si vous employez entre 1 et 250 salariés, en plus de vous-même ;
  • À votre conjoint : s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé - marié ou pacsé ;
  • À vos salariés, en CDI, CDD ou apprentissage.

     

Alimentation du PEI et du PER COL-I

 



Abondement de l'entreprise

 
Vous choisissez librement les modalités de l’abondement :

 

  • Un taux : de 0 à 300 % pour rendre le dispositif attractif auprès des épargnants ;
  • Un plafond : en euros pour maîtriser l'enveloppe budgétaire maximale.

En tant qu'employeur, vous pouvez modifier ou supprimer cette aide mais cette action doit faire l’objet d’une communication aux salariés.
L’abondement versé ne doit pas dépasser 3 fois les versements annuels de l’épargnant, ni excéder 8 % du PASS(10) soit 3 290,88 euros pour le PEI et 16 % du PASS soit 6 581,76  euros pour le PER COL-I en 2020.

 

​Pour vous, à titre personnel et pour vos salariés

Le montant global de l’abondement perçu est :

• exonéré de charges salariales (hors CSG/CRDS) ;

• exonéré d’impôt sur le revenu.                             

À la sortie, les plus-values réalisées sont exonérées d’impôt sur le revenu(13).​

 
 
 
 

Les services "+"


 

  • Pilotez votre dispositif d’épargne salariale depuis votre Espace Entreprise
  • Bénéficiez d'un accompagnement dédié tout au long du contrat avec Allo Experts disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au
  • Consultez l’évolution de votre épargne et réalisez vos opérations en ligne (versement par carte bancaire, accès à de nombreux services électroniques, etc.) depuis votre Espace Entreprise
  • Profitez d'une plateforme téléphonique dédiée, Fructi Ligne, disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00, au 
  • D'une application de gestion de votre épargne (également disponible sur l’Apple Watch).
  • D'une gamme d’outils de simulation et d’aide à la décision pour accompagner vos choix..

 

 

Natixis Interépargne

 

  • Un leader de la tenue de comptes d’épargne salariale en France
  • 3 millions de comptes gérés, soit 27,60% de parts de marché(2).
  • Près de 70 000 entreprises clientes
  • 50 ans d’expérience dans la gestion de l’épargne salariale, l’épargne retraite et l’actionnariat salarié.
  • 93 % des entreprises sont globalement satisfaits de Natixis Interépargne(14)
  • 89 % des épargnants sont globalement satisfaits de Natixis Intérepargne(15)

 

La gestion des FCPE est assurée par Natixis Investment Managers International :

 

  • N°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale ;
  • N°1 de l’épargne salariale solidaire(16) ;
  • N°2 de la gestion d’actifs d’épargne salariale(2) .

 



 
(1) Sauf option contraire. Déductible dans la limite de 10% des revenus professionnels imposables plafonnés à 8 PASS (+15% de la fraction du revenu comprise entre 1 et 8 PASS pour les TNS) ou de 10% du PASS. Le contribuable dispose de la possibilité de renoncer à la déduction de ses versements.
(2) Source AFG 31/12/2018
(3) Les dispositifs d’épargne salariale profitent également aux chefs d’entreprise et dirigeants non-salariés (président, directeur général, gérant et membre du directoire) employant habituellement entre 1 à 250 salariés (en plus d’eux-mêmes).
(4) Les sommes débloquées sont exonérées d’impôt sur le revenu, à l’exception de celles provenant de versements volontaires déduits de l’IR à l’entrée du plan et débloquées pour acquisition de la résidence principale, qui sont imposées au barème de l’IR.
(5) Cette modalité de sortie n’est pas autorisée pour l’épargne issue des versements obligatoires.
(6) Possibilité de choisir entre un capital libéré en une seule fois ou de manière fractionnée ou une rente viagère sauf lorsqu’il aura opté expressément et irrévocablement pour la liquidation de tout ou partie de ses droits en rente viagère à compter de l'ouverture du plan.
(7) Dans la limite de 10 jours. Uniquement dans le PER COL-I et en l’absence de Compte Épargne-Temps (CET) dans l’entreprise.
(8) Exonération fiscales et sociales dans la limite de 10 jours par an, uniquement dans le PER COL-I.
(9) Selon le règlement du PER, ce compartiment est alimenté uniquement par transfert en provenance d’autres PER ou directement par les cotisations obligatoires.
(10) Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit 41 136 € pour 2020.
(11) Le forfait social est supprimé sur les sommes versées après le 1er janvier 2019 au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement pour les entreprises de 50 salariés. Il est également supprimé sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés. En dehors de ces cas, le forfait social est de 20 %. Il peut être réduit à 16 % sur l’intéressement, la participation et l’abondement versés dans le PER COL-I sous réserve que le règlement prévoit l’affectation par défaut des sommes à un système de « gestion pilotée » comportant au moins 10 % de titres éligibles au PEA-PME.
(12) Pour les entreprises éligibles à l’impôt pour au moins une partie de leur activité.
(13) Plus-values soumises aux prélèvements sociaux de 17,2 % (taux en vigueur au 01/01/2019).
(14) Étude réalisée en 2016 par le cabinet Consumer Science & Analytics.
(15) Étude réalisée en 2017 par la société Enov.
(16) Baromètre finansol 2017.
 
Natixis Interépargne
Société anonyme au capital social de 8 890 784 € - Immatriculée au RCS de Paris sous le numéro B 692 012 669
Siège social : 30, avenue Pierre Mendès France, 75013 Paris
Natixis Investment Managers International
Société anonyme au capital de 51371062,28€
Agréée en qualité de Société de Gestion de Portefeuille sous le numéro GP 90009 en date du 22 mai 1990
Immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 329 450 738
 
Mirova
Société anonyme au capital de 8 322 490,00€.
Agréée par l’Autorité des marchés financiers sous le n°GP 02014, en date du 26 août 2002
Immatriculée au RCS de Paris sous le numéro 394 648 216

 

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